一份关于网络工程师的“失业”生存指南
本帖最后由 网络工程师-老杨 于 2022-8-31 11:35 编辑不知道你们前几天，有没有刷到华为那篇文章，差不多我半个朋友圈的老板们都在转发，而且它很快就上了热搜。
总结来说，文章有俩重点：
1. 未来十年应该是一个非常痛苦的历史时期，全球经济会持续衰退。2. 把活下来作为最主要纲领，把寒气传递给每个人。
企业希望员工们尽快提升自己的核心能力，在平台上站的更稳更有力，这是不争的事实。
谈到此处，就不由得会产生一个疑问：2022年往后，真的是大量裁员的寒冬吗？
从大环境来看，经济的确因为疫情在放缓，加上今年的极端天气情况，让原本就不好的情况雪上加霜。
你是仍旧在公司苦苦煎熬，生怕被裁，还是已经在家待业，焦虑难捱？
今天老杨就想和你聊聊，关于裁员和失业的话题，从两个角度给你们分析下。
IT行业里，哪些公司最有可能裁员？
IT行业很大，企业更是数不胜数。不同类型的企业，裁员的态度也截然不同。
比如IT行业里也存在着不少的国企，相对来说就会好很多，这也是为什么考公热潮一浪更比一浪强的原因。
我们还是从三个大方向切入去看看，甲方、乙方和厂商各自的基本盘。
01 甲方
甲方包括的是政府机关，金融公司和大厂。典型代表就是三大运营商，还有银行证券公司。
说实话，三大运营商为什么是香饽饽，大家心里都门清儿。待遇相对不错，项目也不错，而且重点是体面又稳定。
目前来看，运营商们的裁员概率相对较低，最严重的情况也就是减个薪水。
银行一直以来都是铁饭碗，但是从整体趋势来看，银行的网点关停率一直在逐年下滑，截至2021年12月24日，年内以来商业银行机构共有2459家银行网点终止营业。
加上银行本身就很那难进，要求一大堆，接下来只会进一步抬高门槛，所以进去的网工们且干且珍惜。
综合来看，这个情况下，甲方依然是三个方向里最稳定的一员。
02 厂商
厂商就是以思科、华为为代表的设备商，主要是研发出售设备，提供技术服务支持的公司。
像这次的热搜头号主人公，华为大佬，它作为国内首屈一指的设备商，可以说是内忧外患。
外有美国制裁，内虽有极高声望，但经营压力也是成几何倍上升的，结合任正非的这通发言来看，不排除部分产品线存在大规模裁员的可能性。
要知道，做买卖，看的就是用户的购买力。都不要谈IT行业，就放眼全国市场，它的整体购买力是持续在下跌的。
经济不好，大家不敢买东西，缩衣节食，这样下去经济就更糟糕，这就是一个恶性循环。
IT行业整体市场的购买力是持续疲软的，厂商营收下滑是迟早的事情。营收下滑到一定程度，裁员也是迟早的事情。
所以综上来看，未来3-5年内，厂商的裁员概率相对甲方来说会高一些。
03 乙方
乙方的代表公司有华讯、长威、金科等代理商。
当然，乙方倒是没啥好分析的，哪怕环境好的时候，他们的员工流动率就从来没低过，这个是企业类型决定的，没办法。
如果你在乙方上班的话，心里波动可能是这三类里最高的吧？
有乙方在职的粉丝们，也可以在留言区告诉一下大家，行情到底怎么样哈。
为了应对这次失业潮，你该做什么准备？
01 了解公司真正裁员背后的含义
首先你得明确一点啊，公司是否裁员，不是员工所能决定的。
对于企业来说，员工的价值，等于他的能力，以及他能带来的资源。
你就和公司买来的桌子、椅子、电视、盆栽一样，是因为必须，是因为有使用价值，你才会和它们一样在这里。
公司运营里最经常出现的问题之一，现金流。
有钱时，短期没产出、新项目孵化、这些都没问题。
没钱时，这些就都变成了问题，导致雪上加霜。然后裁员、拖欠工资就出现了。
公司如果要倒了，它会因为桌子还很新，投影仪很贵，而不变卖它们获取新的现金流吗？
同理，如果公司开始裁员，并不意味着你没有价值、你能力不行……很有可能是，它已经享受不起那么多的“资源”，需要通过缩减开支，保证公司运营的收支平衡。
很多人会有一个想法，就是“我有信心，我是不会被公司轻易裁员的人”。
不管你的业绩多牛，能力多强，部门多受重视，我都建议你不要这么想。
因为“裁不裁员”与“员工有没有能力”，二者往往没有联系。
这是我在工作第3年才明白的道理。
02 明确你的职业重点
理清楚裁员背后的逻辑，和公司的想法，可以一定程度上降低你被裁员的情绪损耗吧？
那再来思考一个问题，“如果你被裁了，该怎么办？”
之前听过一句话，我觉得很适用于现在这个场景：在某个层面上产生的问题，无法在同一个层面上得到解决。
所以，被裁的危机，无法靠考虑“如何不被裁”得到解决。
你必须想清楚一点，被裁也好，失业也罢，公司倒闭也好，在这个年代，我认为已经算是很正常、相对普遍的事了。
所以，你越提早为此准备，拥有越积极主动的姿态，你的前路才会宽广。老杨建议你做以下几点：
1. 尽可能多了解大厂动态，关注这段时间的秋招。
尽可能了解现在的行业需要的人才是什么，比上不足，比下有余，趁此机会，填充一下你的不足之处。
比如，字节跳动今日发布的网工招聘，你就可以拿这个条件和自身对比看看：
你会发现啊，很多条件都是需要面试之后，面试官才会知道你到底符不符合要求，但是，证书是必须要提前准备的。
不止字节，几乎所有大小厂，对于厂商认证的要求可以说是刚需，大厂是必须有，小厂是你有了，咱就优先考虑你。
这个情况下，你考还是不考？
如果你正好也在犹豫是否要考证，亦或是想要真正的为你你的技术实力打好基础，首选学习思科/华为认证。
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2. 摸索自己的副业，提高下班之后的收入。
如果你有证书，也算有了门面担当，可以尝试了解一下兼职群，自己接一点项目，和同事几个搞个小工作室，自己练练手。
再者说，一些比较热门的证书方向，起码也可以拥有挂靠收入，稳稳的，很安心https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/OAmMqjhMehqgicnFHVrKPlksOV1xCj28xq4Xa8ed0uvkRI7iat7TWqVMMEjy8JGB9BuwInu3MYUktn1sjTeChmyw/640?wx_fmt=png
如果你没有证书，也可以挖掘挖掘自己的兴趣爱好。
前段时间，我们办公室就有几个小年轻，每周开车上江边，后备箱一打开，就卖饮料，啥样都有。
有人一起忙活，又增加了收入，还孵化出一段不错的友谊。随手架个手机开始直播，甚至他们还小火了一把，这也很不错，不是吗？
其实，你问我有一天被裁了慌不慌，我多少也会有点不愉快的成分在里面。
现在管理的高层，现在失业风险并不比普通员工低。
你要面对的不仅是做好业务，带好团队，搞好业绩，你更多需要锻炼的是你沟通协调的能力，资源调配的能力，还有向上管理的能力。
要求越多，被开的风险越大，高处不胜寒啊。但是，我是这样开解自己的：
如果我的核心技术实力+管理能力能稳住，保证持续进步和输出，那么，变化再大，也不过是换个地方体验生活罢了。
万一风景更好，岂不乐哉？
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