为什么你的老板不想给你加工资？
你可能经常在想，我的证书又升了，经验也长了，工资为啥没咋涨呢？万恶的老板，你是瞎么？我的工资已经跟不上我的能力？我天天累死累活，为啥坐办公室的领导拿得比我多？他啥事不干，就天天坐办公室？我天天工地上跑来跑去，累得遭不住？老板咋个不给我加薪，到是领导，薪水比高很多，还没啥事？老板是眼瞎么？其实你只是你看到的表面的现象。你却不知道，所有的重要任务都是领导扛下来的，所有的责任都是领导扛起来的。包括公司人员的安排、规划，他会自动去做事，而不是像你天天被领导指挥做事。没人指挥就在哪里该耍耍，该玩玩。你所不知道的事，领导不分上下班，虽然人下班了，可是还在家里工作。你下班了，凡事不要来找我。找我电话也不接，而你的领导却时时刻刻能让老板找到人。在老板的眼里，你的领导才是最能靠的住的人。而你只是一个普通的职员，没啥价值，随时可以替代。真正有实力的员工从来不会去和老板说我要加薪，因为老板知道他们的重要性，薪水一年比一年高。如果你去辞职，领导都不挽留你，说明你的工作也不是不可以替代的。举个例子，我安排了同事做了一个迪普与华三的对比表，他就傻傻的把所有的型号都做了个对比表。其实你接到一个任务而不是马上开干，是应该先分析。1、 领导安排我做这个事情是为了干什么？2、 有没有范围的限制？3、 重点在哪些范围？4、 对比应该如何做？5、 要突出谁的特点？6、 对比表后续谁来使用？7、 他们最关心的是什么？8、 要不要突出价格优势？9、 还是要突出性能优势？……只有把这些问题想清楚了，你做出来的东西，领导才会满意。在举一个另外同事的例子，老板安排他弄公司的网站他就坑之坑之就开干了，啥也没请示老板，网站选好了，钱也付了，老板啥也不知道。结果做出来的东西，就被老板一阵骂。那么这个事情该如何来做呢？你先换个角度来思考这个问题，我是老板我会如何做？1、 性价比最高，这肯定是一个需要考虑的问题2、 实用性非常重要3、 网站是宣传的门户，宣传作用非常重要4、 高大上、肯定得有5、 实用性也非常重要6、 内容如何来填充？7、 费用如何来收费？8、 现在有哪些资源？9、 现在最流行的方案是什么？10、 老板是否会认同我的方案？11、 老板是否会认同我的费用？……当你确实能从老板的角度去思考问题，你会发现很多问题都将迎刃而解。这个时候你就不是普通员工，而是优秀员工。你懂老板的意思，你知道该如何去做？老板就是希望有人替他解决事情，你的领导也是这样。而不是你天天给领导找不痛快……可能你会问，你是如何去学会这样思考的？这是一个训练的过程，你也可以做得到，需要时间和方法。如果需要的人特别多，我后面会整理一个简单的电子书送给大家，今天就分享到这里，下次见！123 456 789
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