求职时如何克服「大公司情结」？
本帖最后由 goodluck 于 2014-7-8 11:24 编辑大公司优势：大公司更愿意招应届毕业生，自己从头培养，入职门槛不高；几个月的岗位培训对刚步入社会的学生而言很珍贵；流程制度、岗位职责完善，容易培养良好的工作习惯；有职业发展规划，考虑的目标更长远；牛人多，项目LEVEL高，舞台大，明确地知道做什么不做什么；有试错机会，给人成长空间。
选择小公司主要看公司创始人和领导集体的水准，是否是你愿意做的事业。小公司不大喜欢从头培养人，入职门槛不低，尤其是创业公司，更需要有经验的人；可以和牛人近距离接触，如果他亲自带你，成长得比较快；有机会做更多有挑战、超出能力范围的工作；没有僵化的流程，工作中形成的约定更有效率；时刻有生存危机，不容易让人懈怠，有激情。
个人建议：别管大公司还是小公司，不委屈自己做喜欢做的事最要紧，而且别抱着一个公司终老的想法，趁年轻多出去走走，有目的、有选择地去体验大公司或者小公司，然后选择一个自己认同的公司，有一拨好同事好好干上几年。公司大小不应该作为主要考虑要素。
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